HSC Unit: 10; Lesson: 2; What is Conflict?

Conflict can be described as a disagreement among groups or individuals characterized by antagonism and hostility.

সংঘাতকে বিরোধীতা ও বৈরিতার দ্বারা বৈশিষ্ট্যসম্পন্ন বিভিন্ন দল বা ব্যাক্তির মধ্যে মতভেদ হিসেবে বর্ণনা করা যেতে পারে।

This is usually fueled by the opposition of one party to another in an attempt to reach an objective different from that of the other party.

এটা সাধারণত এক পক্ষের সাথে অন্য পক্ষের বিরোধীতা দ্বারা ইন্ধন জোগানো হয়, যখন একটি লক্ষ্যে পৌঁছানোর চেষ্টা করা হয় যা অন্য পক্ষ থেকে ভিন্ন।

The elements involved in the conflict have varied sets of principles and values, thus allowing conflict to arise.

সংঘাতে অন্তর্ভূক্ত বিষয়সমূহের মধ্যে বৈচিত্র্যময় নীতি ও মূল্যবোধ রয়েছে, যা একটি সংঘাতের জন্ম দেয়।

Conflict can be defined in many ways but one of the simplest is that it pertains to the opposing ideas and actions of different entities, resulting in an antagonistic state.

সংঘাতকে অনেকভাবে সংজ্ঞায়িত করা যায় কিন্তু সবচেয়ে সহজটি হলো এটা বিভিন্ন সত্তার বিপরীত ধারণা ও কাজের সাথে সংযুক্ত ফলে একটি শত্রুভাবাপন্ন অবস্থার সৃষ্টি হয়।

Conflict is an inevitable part of life. All of us possess our own opinions, ideas, and sets of beliefs.

সংঘাত জীবনের একটি অনিবার্য অংশ। আমাদের প্রত্যেকেরই নিজস্ব মতবাদ, ধারণা ও নিদিষ্ট কিছু বিশ্বাস রয়েছে।

We have our own ways of looking at things and we act according to what we think is proper.

বিভিন্ন বিষয়ের প্রতি আমাদের নিজস্ব দৃষ্টিভঙ্গি আছে এবং আমরা যা ঠিক মনে করি সে অনুযায়ী কাজ করি।

Hence, we often find ourselves in the conflict in different scenarios; it may involve other individuals groups of people or a struggle within our own selves.

সেহেতু, আমরা নিজেদেরকে প্রায়ই বিভিন্ন পরিস্থিতিতে সংঘাতের মধ্যে পাই; এটা অন্য কোনো ব্যক্তি, গোষ্ঠীর সাথে হতে পারে, অথবা আমাদের নিজেদের সাথেও লড়াই হতে পারে।

Consequently, conflict influences our actions and decisions in one way or another.

ফলে, সংঘাত কোনো না কোনোভাবে আমাদের কাজ ও সিদ্ধান্তসমূহকে প্রভাবিত করে।

Conflict comes naturally; the clashing of thoughts and ideas is a part of the human experience. It is true that it can be destructive if left uncontrolled.

স্বাভাবিকভাবেই সংঘাতের সৃষ্টি হয়; চিন্তা ও ধারণার সংঘাত মানুষের অভিজ্ঞতার একটি অংশ। এটা সত্য যে যদি অনিয়ন্ত্রিত রাখা হয় তা ধ্বংসাত্মক হতে পারে।

However, it shouldn’t be seen as something that can only cause negative things to transpire. It is a way to come up with more meaningful realizations that can certainly be helpful to the individuals involved.

তবে, এটাকে এমন কিছু হিসেবে দেখা উচিত নয় যা শুধু নেতিবাচক ঘটনাই ঘটায়। এটা অর্থপূর্ণ উপলব্দিতে পৌঁছার উপায় যা সংশ্লিষ্ট ব্যক্তিদের জন্য নিশ্চিতরূপে বিরোধ মীমাংসায় সহায়ক হতে পারে।

Conflict can be seen as an opportunity for learning and understanding our differences. We can all live harmoniously despite conflicts as long as we know how to responsibly manage these struggles.

সংঘাতকে আমাদের পার্থক্যসমূহকে জানা ও বোঝার একটি সুযোগ হিসেবে দেখা যেতে পারে সংঘাত সত্ত্বেও আমরা সবাই মিলেমিশে বাস করতে পারি যতক্ষণ আমরা জানব যে কীভাবে এসব সমস্যা দায়িত্বপূর্ণভাবে সমাধান করা যায়।

According to an American psychologist, conflicts are basically to three types arising out of three different causes:

আমেরিকার একজন মনোবিজ্ঞানী- এর মতে, সংঘাত মূলত তিন ধরনের যা তিনটি ভিন্ন কারণ হতে উদ্ভূত হয়:

Economic conflict: Resources are limited, and so groups or individuals come into conflict with each other to possess as much of these resources as possible, thus bringing forth hostile behaviors among those involved.

অর্থনৈতিক সংঘাত: সম্পদ সীমিত আর তাই গোষ্ঠী বা ব্যক্তিরা ঐ সম্পদের যতটা সম্ভব অধিক পরিমাণে পাওয়ার জন্য একে অপরের সাথে সংঘাত জড়িয়ে পড়ে, এরূপেই সংশ্লিষ্ট ব্যক্তিদের মধ্যে বৈরী আচরণের জন্ম নেয়।

Value conflict: It is concerned with the varied preferences and ideologies that people have as their principles. Conflicts driven by this factor are demonstrated in wars wherein separate parties have their separate sets of beliefs that they assert in an aggressive manner.

মূল্যবোধের সংঘাত: এটা নানাবিধ বিশেষ অভিরুচি ও ভাবাদর্শের সাথে সংশ্লিষ্ট যা মানুষের নীতি হিসেবে থাকে। এই বিষয় হতে উদ্ভূত সংঘাত যুদ্ধক্ষেত্রে প্রতীয়মান হয় যেখানে ভিন্ন ভিন্ন দলের ভিন্ন ভিন্ন বিশ্বাসবোধ থাকে। যা তারা আগ্রাসী আচরণের মাধ্যমে প্রকাশ করে থাকে।

Power conflict: It occurs when the parties involved intend to maximize what influence they have in the social setting. Such a situation can happen among individuals, groups or even nations.

ক্ষমতা সংঘাত: এটা ঘটে যখন সংশ্লিষ্ট দলগুলো সামাজিক বিন্যাসে তাদের যে প্রভাব রয়েছে তা সর্বোচ্চ পর্যায়ে নিতে সচেষ্ট হয়। এমন একটি পরিস্থিতি ব্যক্তি, গোষ্ঠী ও এমনকী জাতিসমূহের মধ্যে সৃষ্টি হতে পারে।

Conflicts are also classified into the four following types:

Interpersonal Conflict: This type of conflict refers to a conflict between two individuals. This occurs typically because of differences among people. Apparently, it is a natural occurrence which can eventually help in personal growth or developing our relationships with others.

সংঘাতসমূহকে নিম্নোক্ত চার ধরণেও শ্রেণীবদ্ধ করা যায়:

আন্তঃব্যক্তিক সংঘাত: এ ধরনের সংঘাত বলতে দুজন ব্যক্তির মধ্যকার সংঘাত নির্দেশ করে। এটা সাধারণত মানুষে মানুষে নিভেদের জন্য হয়ে থাকে। দৃশ্যত, এটা একটা স্বাভাবিক ঘটনা যা পরিণামে ব্যক্তিগত উন্নয়ন বা অন্যদের সাথে সম্পর্ক স্থাপনে আমাদেরকে সাহায্য করতে পারে।

Intrapersonal conflict: It occurs within an individual. The experience takes place in a person’s mind. Hence, it is a type of conflict that is psychological involving the individual’s thoughts, values, principles, and emotions.

অন্তব্যক্তিক সংঘাত: এটা একজন ব্যক্তির অভ্যন্তরে ঘটে থাকে। অভিজ্ঞতাটি ব্যক্তির মনে সংঘটিত হয়। তাই, এটি এমন ধরনের সংঘাত বা মনস্তাত্তিক, যার মধ্যে রয়েছে ঐ ব্যক্তির চিন্তা-ভাবনা, মূল্যবোধ, নীতি ও আবেগ।

Intergroup conflict: It is a type of conflict that happens among individuals within a team. It arises from interpersonal disagreements or differences in views and ideas. Within a team, conflict can be helpful in coming up with decisions which will eventually allow the members to reach their objectives as a team. However, if the degree of conflict disrupts harmony among the members, then some serious guidance from a different party will be needed for it to be settled.

অন্তর্দলীয় সংঘাত: এটা এক ধরনের সংঘাত যা একটি দলের ভেতর স্বতন্ত্র ব্যক্তিদের মধ্যে ঘটে থাকে। এটা দৃষ্টিভঙ্গি ও ধারণার আন্ত:ব্যক্তিক মতানৈক্য ও পার্থক্য হতে উদ্ভূত হয়। একটি দলের মধ্যে, সংঘাত সিদ্ধান্ত পৌঁছানোর ক্ষেত্রে সহায়ক হতে পারে যেটা অবশেষে একটি দল হিসেবে সদস্যদেরকে লক্ষ্যে পৌঁছানোর পথ সৃষ্টি করে দেয়। যা হোক, যদি বিরোধের মাত্রা সদস্যদের মধ্যকার সম্প্রীতি ব্যাহতকরে, তবে তার সমাধানের জন্য ভিন্ন কোনো দল হতে কিছু জরুরি দিক নির্দেশনার প্রয়োজন পড়বে।

Intergroup Conflict: It takes place when a misunderstanding arises among different teams within an organization. This is due to the varied sets of goals and interests of these different groups. In addition, the competition also contributes to intergroup conflict.

আন্ত:দলীয় সংঘাত: এটা ঘটে যখন একটি সংগঠনের অধীনস্থ বিভিন্ন দলের মধ্যে ভুল বোঝাবুঝির সৃষ্টি হয়। এটা হয় এসব ভিন্ন দলগুলোর লক্ষ্য ও স্বার্থের ভিন্নতার কারণে। অধিকন্তু, প্রতিযোগিতা আন্ত:দলীয় সংঘাত ঘটাতেও অবদান রাখে।

English	বাংলা
Vocabulary 1.Conflict 2.Disagreement 3.Individuals 4.Characterized 5.Antagonism 6.Hostility 7.Fueled	শব্দ সমাহার 1. /verb/ প্রচন্ড বিরোধ 2./noun/ অসঙ্গতি, অসম্মতি 3./noun/ ব্যক্তি; জন; লোক; বেটা; 4./verb/ প্রভেদ করা; চিহ্নিত করা; 5. /noun/ বিরুদ্ধাচারণ 6./noun/ শত্রুতা;বিরুদ্ধতা; সংগ্রাম কার্য 7. /noun/ জ্বালানি; উন্ধন

 

English	বাংলা
Vocabulary 8. Opposition 9. Attempt 10. Objective 11. Varied 12. Principles 13. Pertains 14. Entities	শব্দ সমাহার 8. /noun/ প্রতিরোধ, প্রতিকূলতা, বিরোধী দল 9.  /verb/ চেষ্টা করা 10.  /noun/ লক্ষ্যবস্তু, উদ্দেশ্য 11. /adj/ বিভিন্ন; রূপান্তরশীল 12. /noun/ নীতি; মন্ত্র; তত্ত্ব; মূল উপাদান; মূল উত্স; নীত; ন্যায়; কায়দা; 13. verb/ অধিকারে থাকা; সম্পর্ক রাখা; সংসৃষ্ট হত্তয়া; সম্পর্কযুক্ত হত্তয়া; তত্সম্পর্কীয় হত্তয়া; 14. /noun/ সত্তা; অস্তিত্ব; প্রকৃত পদার্থ; অস্তিত্বশীল বস্তু;

 

English

বাংলা

Vocabulary 15. Antagonistic 16. Inevitable 17. Possess 18. Beliefs 19. Scenarios 20. Struggle 21. Consequently

শব্দ সমাহার 15. /adjective/ বৈর; দ্বন্দ্বরত; দ্বন্দ্বমূলক; বৈরিতামূলক; দ্বন্দ্বভিত্তিক; শত্রুভাবাপন্ন; বিরোধী; পরস্পরবিরোধী; 16. /noun/ অনির্বার্য, অবশ্যম্ভাবী 17.  /verb/ অধিকার করা, দখল রাখা, মালিক হওয়া 18. /noun/ বিশ্বাস; প্রত্যয়; প্রতীতি; ধর্মবিশ্বাস; বিশ্বাসের বিষয়; সত্য বলিয়া প্রতীতি; ধর্মমত; দার্শনিক মত; আস্থা; 19. /noun/ চিত্রনাট্য; দৃশ্যবিবরণী; 20. /verb/ সংগ্রাম করা; কঠিন চেষ্ঠা করা; প্রচেষ্ঠা; দৃঢ় উদ্যম 21. /adv/ ফলস্বরুপে ; অতএব ; সুতরাং ; কাজেই ; পরিণামে

 

English	বাংলা
Vocabulary 22. Influence 23. Naturally 24. Clashing 25. Destructive 26. Uncontrolled 27. Transpire 28. Harmoniously	শব্দ সমাহার 22. /verb/ প্রভাব, ক্ষমতা 23. /adv/ স্বভাববতঃ স্বাভাবিকভাবে 24. /|A / বিরুদ্ধ 25.  /adj/ ধ্বংসাত্মক, বিনাশক 26. /adjective/ অবশ; অশাসিত; উদ্দাম; অসংযত; অনিয়ত; আলগা; 27.  /verb/ প্রকাশ হয়ে পড়া 28.  /adj/ সুসমঞ্জস, সামঞ্জস্যপূর্ন

 

English	বাংলা
Vocabulary 29. Psychologist 30.Concerned 31. Preference 32. Ideologies 33. Demonstrated 34. Aggressive 35. Maximize	শব্দ সমাহার 29. /noun/ সনস্তত্ত্ববিৎ পন্ডিত 30. /adj/ উদ্বিগ্ন ; সংশ্লি্ষ্ট 31. /noun/ পক্ষপাত; মনোনয়ন, বাঞ্ছনীয়তা; অনুরক্তি; পছন্দে অগ্রাধিকার; 32. /noun/ অধিবিদ্যা; ভাবাদর্শ; চিন্তাধারা; ভাবতত্ত্ব; জ্ঞানতত্ত্ব; বিবেচনার ধারা; ভাবপ্রধান চিন্তা; 33. /adjective/ প্রদর্শিত; নির্দিষ্ট; প্রকাশিত; 34. /adj/ আক্রমণশীল 35. /verb/ সর্বাধিক কার্যকারী করা; চরমে তোলা;

 

English	বাংলা
Vocabulary 36. Typically 37. Apparently 38. Occurrence 39. Eventually 40. Psychological 41. Disrupts 42. Guidance	শব্দ সমাহার 36.  /adverb/ প্রতীকস্বরুপে; 37. /adv/ আপাতদৃষ্টিতে 38.  /noun/ ঘটনা, সংঘটন 39.  /adv/ অবশেষে; পরিণামে 40.  /adj/ মনস্তাত্ত্বিক 41.  /verb/ চূর্ণবিচূর্ণ করা; বিপর্যস্ত করা; 42.  /noun/ পারিচালন, নেতৃত্ব, পথনির্দেশ